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你好，公司以个人原因从基本工资中罚款你。500元合法吗？
更新时间：2021-03-24 19:16:20
问题描述：
你好，
公司
以个人原因从基本
工资
中
罚款
你。500元合法吗？
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1、
劳动者
在履行劳动
合同
期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进
用人单位
利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。
2021-03-24 19:08:18
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
2021-03-24 19:12:35
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-03-24 19:16:20
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