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劳动合同纠纷
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职工新员工入职没满一个月被企业解雇且企业未与职工签署书面形式劳动合同书,企业托欠职工工资,职工应该怎么办?
更新时间:2021-03-25 01:39:44
问题描述:
职工新员工入职没满一个月被
企业
解雇且企业未与职工签署书面形式
劳动合同书
,企业托欠职工
工资
,职工应该怎么办?
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工资结算到被辞退之日。
工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,在解除
合同
之时一次性按出勤结清工资。
劳动合同
履行期间,用人单位单方面解除合同应当遵循《
劳动合同法
》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2021-03-25 01:33:42
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2021-03-25 01:37:50
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企业如何与员工订立劳动合同
劳动合同纠纷
5510
用人公司一直未签署劳动合同书,也仍未给职工变为宣布职工,如今职工要离职,怎么处理?
您好,可以去劳动监察部门投诉。
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企业在员工哺乳期内解除劳动合同要如何赔偿
解除劳动合同
企业在劳动合同试用期如何辞退员工
劳动合同试用期
用人公司未予职工签定劳动合同书,而且托欠职工工资,职工是不是能够随时随地辞职而且规定赔偿
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企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
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《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试
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企业未给职工购买养老保险辞退时企业该如何补偿职工?
您好,如果没有买社保可以主张经济补偿金的。可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满,您还可以申请劳动仲裁。如果您愿意让
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在合同期职工矿工,公司辞退本职工,公司该怎么给工资,会补偿职工吗
协商不成,申请劳动仲裁
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我签了两份合同,合同到期了,单位不续签怎么办?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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离职三个月后没有签订劳动合同可以赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好。我这里有劳动纠纷
在劳动纠纷中,劳动者应特别关注以下权利:首先,劳动者享有与用人单位平等协商的权利;其次,劳动者有权要求用人单位依法支付劳动报酬、提供劳动保护等;此外,劳动者还有
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请问在这种情况下我们可以向原单位要求补偿金吗,说是一切照旧,以后劳动合同就跟劳务公司签订,现在公司要
可以要求补偿。如果公司未提前30天通知解除劳动合同,需支付N+1个月工资作为补偿;如已提前通知,则支付N个月工资。N代表在公司工作的年数,月工资以离职前12个月
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非工伤需请1个月以上病假,公司目前回复我说整月病假只给北京市最低工资保障,这个合法吗
您好病假期间工资按照80%进行支付
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每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条
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