我是企业饭堂一名主厨，如今企业食堂承包，我合同书17年3月17号期满也没继签，合同到期后我一直在企业工作中了2个半月，假如如今我与企业消除劳动用工合同应当如何赔付？

更新时间：2021-03-25 02:44:27

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我是企业饭堂一名主厨，如今企业食堂承包，我合同书17年3月17号期满也没继签，合同到期后我一直在企业工作中了2个半月，假如如今我与企业消除劳动用工合同应当如何赔付？

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。如用工超两年过是效。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
非法解除劳动同时支付。
4、需要注意的问题：
（1）如工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知了。

2021-03-25 02:39:24

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

2021-03-25 02:41:12

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2021-03-25 02:44:27

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