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劳动合同纠纷
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劳动合同过期的员工不想继续，可以领以领取失业保险费吗？该员工已经工作了3年，公司同意更新合同，但员工不更新合同，提议1月前解除劳动合同，可以领取失业保险费吗？谢谢你的回复
更新时间：2021-03-25 07:31:35
问题描述：
劳动合同
过期的员工不想继续，可以领以领取
失业保险费
吗？该员工已经工作了3年，公司同意更新合同，但员工不更新合同，提议1月前
解除劳动合同
，可以领取失业保险费吗？谢谢你的回复
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单位未给缴纳
养老保险
，申请劳动仲裁不可以请求失业金赔偿。
1、离职后，单位未缴纳社保，赔偿如下：
每工作满一年支付一个月工资作为
经济补偿金
，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2、单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《
社会保险法
》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-03-25 07:25:01
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失业保险
一般不可以一次性领取。但是如果失业人员在领取
失业保险金
期间从事
个体经营
、兴办企业，凭其营业执照，
社会保险
经办机构可以将其应领取的失业金一次性发给本人。即以上情况可以一次性领取。
2021-03-25 07:29:24
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申领失业
保险金
应具备的条件：
一、按照规定参加失业
保险
，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
三、已办理失业登记，并有求职要求。
2021-03-25 07:31:35
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公司可以在员工病假内解除劳动合同吗？
合同纠纷
855
本公司搬迁，解除劳动合同，可以领取失业保险吗？
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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协议解除劳动合同可以领失业金吗
协议解除合同
员工在劳动合同试用期是否能辞职
劳动合同试用期
你好，在公司工作4年。劳动合同到期了，公司不再和我续签劳动合同了，我能领到失业保险吗？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意
全部4个答案 >
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员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
劳动合同到期，本人没有辞职申请，只是与公司协议不续签劳动合同，公司不给办理失业保险金。怎么做？
合同未到期辞职的，劳动者辞职的属于劳动合同法第三十八条法律规定的情形的，劳动者解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。 相关法律规定： 《中华人民共和国劳
全部4个答案 >
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我的劳动合同到期了，不打算和公司续签合同，请问可以领取失业金吗？
房屋租赁合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少，双方不愿意重新签订书面协
全部4个答案 >
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待产期间劳动合同到期，员工不想在续签合同了，可以领取到失业金吗？
要不是员工自己意愿离职才能领取失业金
全部1个答案 >
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公司搬迁员工不愿意去，公司是不是应该解除劳动合同，在开失业证明让员工可以领取失业金呢？
可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
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公司主动与我解除劳动合同，但因劳动合同不合规，无法进行劳动备案，导致我一直不能办理失业，领取失业金，
一个是建议你尽快找工作，再就是申请劳动仲裁，让单位处理好解除劳动合同后的保险金问题
全部2个答案 >
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合同期间，本人自动解除劳动合同，办理了失业手续，但单位没有中断投保，等合同到期还可以领失业金吗？
你好，不可以。
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公司劳动合同违约金赔付标准是什么？
1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据
全部3个答案 >
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企业不按国家规定休产假，该怎么办？
您好，可以走法律程序维权的
全部3个答案 >
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为何公司要求我先签订离职申请，然后签订新的劳动合同？
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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职务期间为公司采购，因为金额少，所以一直没签合同，老板不给，会对我有影响吗
您好，针对您的情况，具体处理方式如下： 1. 若公司认可债务但暂时无力支付，可与供应商协商延期付款或分期付款，并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
全部3个答案 >
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合同就到期了，公司通知不再续签，还是n赔偿
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
全部3个答案 >
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想提前离职，但老板说没有做到规定期限离职会扣九天工资怎么办？
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定
全部3个答案 >
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我去面试对方收了我的钱
即使面试单位以培训费名义收取费用，也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。如果面试单
全部3个答案 >
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要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗？
试用期提前3天通知即可离职，这是常见处理方式。选择此方式时，应确保通知期满后再离职，避免违约责任。若情况紧急需立即离职，应与用人单位协商，可能需要承担相应赔偿责
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