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女职工哺乳期，公司转移到地方，与职工解除劳动合同，该女职工除了要求经济补偿外，还可以要求哺乳期补偿吗？
更新时间：2021-03-25 08:47:21
问题描述：
女职工
哺乳期
，公司转移到地方，与职工
解除劳动合同
，该女职工除了要求
经济补偿
外，还可以要求哺乳期补偿吗？
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根据《劳动法》第63条的规定：不得安排
女职工
在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 关于本条的具体执行，根据《女职工
劳动保护
规定》第9条的规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2021-03-25 08:36:47
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果
公司
不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-03-25 08:45:46
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公司单方解除了
劳动合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-25 08:47:21
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