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新员工半个月内没有签订劳动合同，违反公司管理制度退休，请问公司是否需要支付赔偿金。

更新时间：2021-03-25 11:19:16
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新员工半个月内没有签订劳动合同，违反公司管理制度退休，请问公司是否需要支付赔偿金。
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    1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
    2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
    3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
    2021-03-25 11:10:50
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    一般情况下，不用支付，提前三天辞职就可以。
    2021-03-25 11:15:45
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    《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-03-25 11:19:16
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