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劳动者12年没有签订合同，退休的劳动者超过60岁如何赔偿。

更新时间：2021-03-25 11:42:05
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劳动者12年没有签订合同，退休的劳动者超过60岁如何赔偿。
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    劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    2021-03-25 11:33:46
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    员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
    2021-03-25 11:39:49
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    经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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请问我是劳务工，我今年5O岁了，达到退休还有5年，我本单位工作12年又没有达到退休年龄，我该怎么办
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超过60岁的劳动者，如何起诉公司
您好，直接向法院起诉。
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