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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同,工作5年,无辜退休,应如何补偿。
更新时间:2021-03-25 12:43:00
问题描述:
没有签订
劳动合同
,工作5年,无辜
退休
,应如何补偿。
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首先单位没有出具书面解除
劳动关系
的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。
正常辞退你,要支付你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
如果是违反劳动法辞退的,支付两倍的经济补偿金,即4个月
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
)
2021-03-25 12:32:49
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不签合同补偿如下:
用人单位
用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向
劳动者
支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-25 12:37:50
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动
合同
,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-25 12:43:00
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超过10年解除劳动合同要如何赔偿
劳动合同纠纷
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工作7年了,今年还没有签订劳动合同,可以解雇员工,该如何补偿?
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全部3个答案 >
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
955
未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
工伤赔偿
没有签订劳动合同,已经工作了13年,现在被用人退休,公司没有向个人缴纳养老金,怎么补偿?
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未签订劳动合同如何赔偿
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合同未到期辞职是否需要给违约金,要根据具体情况而定: 1、如果劳动者在合同未到期时辞职,且提前三十日以书面形式通知用人单位的,不需要给违约金; 2、如果劳动者在
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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