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劳动合同纠纷
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劳动者合同到期企业沒有继签但依然再次工作中8个月，如今规定企业赔付，必须辞职吗
更新时间：2021-03-25 19:12:16
问题描述：
劳动者
合同到期
企业
沒有继签但依然再次工作中8个月，如今规定企业赔付，必须
辞职
吗
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一、根据《劳动部关于实施劳动
合同
制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实
劳动关系
的，视为续订劳动合同”的规定。如果劳动者在劳动合同期满后，用人单位继续用工的，视为劳动关系存在。劳动者在该时间出现事故伤害的，只要符合《
工伤保险条例
》中关于工伤认定的条件，应当认定为工伤。
二、根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以要求用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内提出)用人单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位根据工伤认定结果向劳动者赔偿。
2021-03-25 19:03:30
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你好，你可要求企业赔偿你的损失
2021-03-25 19:08:09
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工资
2021-03-25 19:12:16
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合同到期单位不续签
105009
劳动者合同到期企业沒有明确提出续签做了5个月，如今想辞职，能够规定双倍工资吗？
到期后，员工可以要求提高劳动待遇等，但公司不同意的需要协商。
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合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
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我的劳动者合同到期两月了企业沒有续签，一直在工作中，如今公司辞退，能取得哪些赔偿
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
劳动者合同到期后企业沒有续签可是仍在该企业工作中11个月 这类应当如何赔付
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应
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合同到期，企业未和劳动者续签，但是劳动者仍在企业继续上班5个月了，假如劳动者辞职，会有怎么样的补偿。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。 《劳动合同法》 第
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合同到期后，用人单位几个月没有找劳动者续签，劳动者提出辞职，这种情况劳动者能得到赔偿吗？
可以要求赔偿的。。。。。。。。。。。。。。。
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一年期合同到期后未续约，又继续在原单位工作3个月，公司正常发工资和购社保。现主动辞职，公司会赔偿员工
你好！自己辞职没有赔偿。但公司在合同到期后没有及时签订书面合同，应依法支付未签订合同期间的双倍工资。
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一年期合同到期后未续约，又继续在原单位工作3个月，公司正常发工资和购社保。现主动辞职有赔偿吗？
你好！自己辞职没有赔偿。
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合同到期单位未续签，又继续工作了8个月
可要求单位支付双倍工资，协商不成的可申请劳动仲裁维权。
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职工死亡如何解除劳动关系，法律依据是什么
职工死亡解除劳动关系，一般通过办理终止手续。需及时通知职工家属，并依据《劳动合同法》规定支付相应补偿。具体手续可咨询专业律师或劳动部门。
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