我和使用者签订了3年的劳动合同，但是公司没有为我提供特别的训练费用。自动退休需要支付违约金吗？退休需要支付违约金吗？我和使用者签订了3年的劳动合同，但是公司没有为我提供特别的训练费用。自动退休需要支付

更新时间：2021-03-25 19:50:36

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我和使用者签订了3年的劳动合同，但是公司没有为我提供特别的训练费用。自动退休需要支付违约金吗？退休需要支付违约金吗？我和使用者签订了3年的劳动合同，但是公司没有为我提供特别的训练费用。自动退休需要支付违约金吗

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2021-03-25 19:42:51

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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

2021-03-25 19:46:56

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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

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