在不知道怀孕的情况下，公司解散，与公司解除劳动合同，进行普通赔偿。这个合同有效吗？公司应该赔偿怀孕期间吗

更新时间：2021-03-25 20:07:46

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在不知道怀孕的情况下，公司解散，与公司解除劳动合同，进行普通赔偿。这个合同有效吗？公司应该赔偿怀孕期间吗

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这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动合同，如果是，那么单位无权解雇，如果要解雇，也必须协商经劳动者同意，并且依然要给予补偿，岗位的变更要看是不是在解除合同的时候，如果以怀孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。

2021-03-25 20:00:35

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

2021-03-25 20:03:33

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由于公司解散，公司需要向劳动者支付经济补偿。公司提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

2021-03-25 20:07:46

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