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劳动合同纠纷
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我在一家公司试用期三个月，公司被公司劝退。因为没有在劳动合同上签字，可以赔偿吗
更新时间：2021-03-25 20:19:23
问题描述：
我在一家
公司
试用期
三个月，公司被公司劝退。因为没有在
劳动合同
上签字，可以赔偿吗
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《
劳动合同法
》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动
合同
可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
2021-03-25 20:10:39
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你好，公司违法
解除劳动合同
的，先与
用人单位
协商索要补偿，协商不成的可以申请
劳动仲裁
2021-03-25 20:15:25
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公司违法辞退员工的，按以下标准进行补偿：根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-25 20:19:23
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公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
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我在公司工作了一年四个月，公司只和我签了试用期合同，试用期过后一直没有和我签劳动合同，公司是违法的吗
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
全部3个答案 >
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期
我在一家公司工作过了试用期三个月了，但是公司没给转正，现在公司还劝退了且不给补偿，这种情况下该怎么办
根据你的描述，试用期也属于劳动合同关系的，你可以到劳动局投诉
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试用期被公司辞退怎么赔偿
辞退员工补偿
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公司给我签了一年的劳动合同有三个月的试用期。公司无故辞退我。请问公司应该怎样赔偿。
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
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可以提起劳动仲裁的。。。。。。
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可以劳动仲裁
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你好，公司是有权利与你签订竞业协议的如果日后违反，需要给原公司赔偿。你可以和我详细描述一下吗？希望能够帮到你保护你最大的权益
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