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如果岗位工作职责增加,员工要求加薪是否合理?
更新时间:2021-03-25 20:19:47
问题描述:
如果岗位工作职责增加,员工要求加薪是否合理?
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用人单位
与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
2021-03-25 20:10:38
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不合理,必须征得员工同意。
2021-03-25 20:15:33
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如何约定?换岗是否合理?一般不能直接
解除合同
。
2021-03-25 20:19:47
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