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劳动合同纠纷
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用人单位未与个人签订劳动合同，未缴纳社会保险，赔偿双倍工资？
更新时间：2021-03-25 20:25:17
问题描述：
用人单位
未与个人签订
劳动合同
，未缴纳
社会保险
，赔偿双倍工资？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动
合同
，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到
工资
差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会
保险
，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2021-03-25 20:17:44
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-03-25 20:22:26
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-03-25 20:25:17
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劳动合同纠纷
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