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劳动合同纠纷
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我想解除劳动合同，请问可以此为由和解除劳动合同的方式合法吗？
更新时间：2018-07-19 18:27:08
问题描述：
我和
企业
签订了5年的
劳动合同
，后来公司主要负责人变更，因为和之前领导处事方式不一样，我想
解除劳动合同
，请问可以此为由和解除劳动合同的方式合法吗？
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劳动合同变更
注意事项：
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、
行政法
规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由
用人单位
和
劳动者
各执一份。
2018-07-19 18:21:07
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-19 18:25:21
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用人单位和劳动者解除劳动
合同
，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律链接：《
劳动合同法
》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动
行政
部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2018-07-19 18:27:08
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