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劳动合同纠纷
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你好！我在现在的单位工作了三个半月。公司一直没有和我签订劳动合同。我现在想退休，一个月前通知使用者吗？使用者不和我签订劳动合同也是违法的吗？我应该怎样保护我的权利？
更新时间：2021-03-25 22:41:39
问题描述：
你好！我在现在的单位工作了三个半月。
公司
一直没有和我签订
劳动合同
。我现在想
退休
，一个月前通知使用者吗？使用者不和我签订劳动合同也是违法的吗？我应该怎样保护我的权利？
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式
通知
用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请
劳动仲裁
解决；
2021-03-25 22:33:54
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和公司不签订劳动
合同
不正常。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-03-25 22:37:46
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企业
不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的
工资
，甚至于直接视为双方已订立
无固定期限劳动合同
。
2021-03-25 22:41:39
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