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劳动合同纠纷
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哺乳期员工解除劳动合同的经济补偿金怎么计算？
更新时间：2021-03-26 01:11:36
问题描述：
哺乳期
员工
解除劳动合同
的
经济补偿金
怎么计算？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿
金。
2021-03-26 01:04:28
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《中华人民共和国
劳动合同法
》
女职工
在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动
合同法
》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-26 01:08:58
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员工主动
辞职
不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2021-03-26 01:11:36
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同纠纷
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劳动合同解除经济补偿金怎么算
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
哺乳期被解除劳动合同的企业如何申请经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个
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解除劳动合同经济补偿金怎么计算
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哺乳期后与单位解除劳动合同，经济补偿金怎么计算
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解除劳动合同的经济补偿金怎么计算？
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