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律师您好，单位未按合同规定支付休息日加班工资怎么办？
更新时间：2021-03-26 06:45:03
问题描述：
律师您好，单位未按
合同
规定支付休息日
加班
工资
怎么办？
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1、标准工时制度的
加班费
计算。
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)
用人单位
依法安排
劳动者
在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2021-03-26 06:36:20
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公司
安排加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其加班费。
2021-03-26 06:41:56
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经过劳动者催告，单位仍不支付加班工资的，可向当地
劳动监察部门
申诉
、控告，也可以申请劳动
仲裁
。
2021-03-26 06:45:03
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