本人是公司法人,原员工未签劳动合同,他去申请仲裁说要双倍工资补偿,怎么办?

更新时间:2021-03-26 06:58:37
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本人是公司法人,原员工未签劳动合同,他去申请仲裁说要双倍工资补偿,怎么办?
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员工在我公司上班未签劳动合同但工资照发,现在到仲裁起诉我未签劳动合同要求赔偿双倍工资怎么办?
您好!未签合同的可以要求单位支付双倍工资,已经支付正常工资的,还需要支付一倍工资。请问是已经在这个公司上班多久了?
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888 人咨询过
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我在单位工作了四年了,申请仲裁未签订劳动合同补偿双倍工资,结果会是怎样?
首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞
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您好!跟员工漏签劳动合同1年半,员工申请仲裁后公司一定要赔付双倍工资吗?
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
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员工不愿签劳动合同,在离职后反而去劳动局提出 仲裁要求公司赔偿,怎办?
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行
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但是公司一直未与我签定劳动合同,是否可以申请劳动仲裁,要求原公司赔偿我双倍工资?
1、用人单位没有给职工缴社会保险(含医疗保险和养老保险等五险)是违法的,有权要求补缴,但并没有因此而双倍赔偿的规定。 2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿,工资的
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之前没有签劳动合同,现在签了,是否能申请仲裁补偿之前没签合同的双倍工资呢?
如果还未超过一年,可以申请仲裁要求支付11个月的双倍工资
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