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未事先通知员工，当天解除劳动合同，应如何赔偿。

更新时间：2021-03-26 07:22:22
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未事先通知员工，当天解除劳动合同，应如何赔偿。
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    《劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
    2021-03-26 07:13:45
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-03-26 07:19:30
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    劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
    2021-03-26 07:22:22
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未签订劳动合同如何赔偿
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
但是单位未提前通知终止劳动合同，要求现在与我解除劳动合同，如何赔偿我
你有权拒绝，并索要经济补偿金或者赔偿金
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公司一直未签订劳动合同也未给予通知。然后在当天口头通知本人离职，请问可以住章哪些赔偿？
依据《劳动合同法》 　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款： 　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　 （二）劳
全部4个答案 >
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与公司签订了两年的劳动合同，现合同未到期，公司提前协商解除合同，当天协商当天解除，未提前通知。解除劳
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工
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合同未到期，公司提前一个月通知员工解除劳动合同，需要给员工补偿吗？
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
全部6个答案 >
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公司辞退员工，没有提前一个月通知，是当天通知的，应该怎么赔偿
用人单位解除劳动合同，可以要求用人单位支付解除合同经济补偿金,如为非法解除，可以要求双倍的经济赔偿金。
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解除劳动合同，应如何赔偿
可以主张相应的经济补偿。
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暑期工作满一个月，老板扣了我10天工资。
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月，不想做了公司说要提前一个月写离职。?
如果快递工作未签劳动合同，离职时首先要注意收集并保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明事实劳动关系的存在。其次，尽量与公司协商达成离职协议，明确工
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毕业后我签了劳动合同，那么本科毕业算应届毕业生吗？
你好，应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
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我去申请暑期工人，如果不满意三天不付工资，如果满意一个月后一起计算工资
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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假如我在三个月的试用期内辞职，我会得到报酬吗？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同：
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商场转给别人，更换名字，员工有赔偿金吗？
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行，则员工无赔偿；若因转名导致合同解除，员工可要求赔偿，包括工资损失等，具体操作需依法进行。
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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