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试用期间没有签订试用期合同是合法的吗?试用期8月2日结束,公司没有通知试用期结束,到8月16日为止签订劳动合同,我8月16日申请退休,试用期退休吗?公司要求一个月前退休是合法的吗
更新时间:2021-03-26 07:29:28
问题描述:
试用期
间没有签订
试用期合同
是合法的吗?试用期8月2日结束,公司没有通知试用期结束,到8月16日为止签订
劳动合同
,我8月16日申请退休,试用期退休吗?公司要求一个月前退休是合法的吗
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员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请
劳动仲裁
进行维权索赔的。依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-26 07:20:48
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只签订试用期
合同
是无效的。法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为
劳动合同期限
。《劳动
合同法
》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2021-03-26 07:25:52
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合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
用人单位
与员工签订的是试用期合同。
2021-03-26 07:29:28
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试用期需要签订合同吗
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用人单位只签订试用期合同是否合法
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同最新资讯
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与公司签订的劳动合同试用期截止为2017年8月31日,公司在试用期结束后在9月4日以试用期考核未通过
你好,用人单位这样约定是没有法律效力的,死你可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁,你可以要求单位出具书面的解除证明,公司给出的解除理由不合法,可以主张经济赔偿金,但是你工作的时间比较短,只能主张一个月的工资。另外还可以主张立
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您好!具体是什么情况呢
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可能已经超过了1年的劳动仲裁时效
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