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代理公司解决劳动纠纷,员工没有在劳动合同上签字。因为申请退休没有接手工作,所以最后公司被解雇了。他们告诉我们支付双倍的工资是合理的吗?
更新时间:2021-03-26 10:12:49
问题描述:
代理公司解决
劳动纠纷
,员工没有在
劳动合同
上签字。因为申请退休没有接手工作,所以最后公司被解雇了。他们告诉我们支付双倍的
工资
是合理的吗?
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单位没有及时签订劳动
合同
的,自工作第二个月起至一年内可以要求单位支付双倍的工资。根据法律规定,如果没有特殊情况的话,
劳动者
需要提前三十日以书面形式通知
用人单位
才可以解除劳动合同。
如果单位仍存在其他行为,侵犯劳动者的合法权益的,可以持相关的证据材料到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁
2021-03-26 09:55:42
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用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交
社会保险
的,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
1、申请补交社会保险的,直接向当地
劳动监察
大队投诉就可以的,不用仲裁的。
2、申请支付二倍工资的,证明
劳动关系
,说明申请理由就可以的,举证责任由用人单位举证的。
3、《劳动仲裁法》第二十八条:申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2021-03-26 09:59:46
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首先,根据我国《
劳动合同法
》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。
2021-03-26 10:05:20
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由于双方没有签定劳搜索动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的
证据
;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属
工伤事故
的证据,以便
劳动争议
仲裁
委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2021-03-26 10:12:49
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