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我和公司签约的合同今年6月末到期。六年前签了字。如果那个时候公司不和我继续签约的话，能给我失业补偿金吗？公司不和我继续签约的话，不是必须事先通知我吗？如果不通知的话，即日解除的话不应该得到赔偿吗？能赔

更新时间：2021-03-26 12:17:42
问题描述：
我和公司签约的合同今年6月末到期。六年前签了字。如果那个时候公司不和我继续签约的话，能给我失业补偿金吗？公司不和我继续签约的话，不是必须事先通知我吗？如果不通知的话，即日解除的话不应该得到赔偿吗？能赔偿多少钱，谢谢！
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    用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021-03-26 12:06:38
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    在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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