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劳动合同纠纷
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我所属的公司没有给我缴纳养老保险。我想和公司终止劳动合同,可以向公司要求什么样的赔偿呢?我在公司工作了4年。
更新时间:2021-03-26 12:18:19
问题描述:
我所属的
公司
没有给我缴纳
养老保险
。我想和公司
终止劳动合同
,可以向公司要求什么样的赔偿呢?我在公司工作了4年。
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如果无故辞退是指公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除
劳动合同
的,应按补偿标准的双倍给予赔偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-26 12:11:05
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按照目前司法实践,你需要提前一个月
通知
单位给你补交
社保
,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫
辞职
并且要求单位支付你
经济补偿金
。
2021-03-26 12:13:24
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求补缴五险。
2021-03-26 12:18:19
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4455
我在企业的外包公司工作了8年,公司和我解除合同,到现在为止有6个月了,但是公司没有给我缴纳社会保险,
可以投诉或者仲裁处理,要求公司补交社保、支付经济补偿金。
全部3个答案 >
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公司没有给员工买社保怎么赔偿?
劳动合同纠纷
2721
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
我在公司工作了5年,公司让我们终止劳动合同。 这有赔偿吗?
解除劳动合同赔偿金怎么计算? 根据《劳动合同法》四十七条规定,计算如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
进公司14年,没有给我签定劳动合同和购买社保。现我提出离职,公司有什么赔偿给我吗?
按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。 工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系,工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单
全部4个答案 >
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我在公司工作了5年,公司将终止我们的劳动合同。有补偿吗?
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
全部3个答案 >
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我在公司上班3年,公司只给我叫社保,没有签订劳动合同,我准备离职,公司有没有补偿?
可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金
全部5个答案 >
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我在公司工作3年多,未于公司签定劳动合同,但公司给买养老保险,现在公司无故解雇我,我可以申请什么赔偿
如果公司违法解除的话可以要求支付3个月的经济赔偿金
全部1个答案 >
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我在公司上班,公司没有跟我签劳动合同,但是给我缴了社保。现在公司把我辞退了,请问我能要求哪些赔偿。
月工资多少
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我在公司工作5年多,公司一直没有给我签订劳动合同,本人提出离职。是否有赔偿?
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求
全部5个答案 >
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如果没有签订劳动合同,私人承包商拿钱跑怎么办?
你好:申请劳动仲裁解决
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大学生兼职补课违法吗?
可以投诉
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我是一名清洁工,调到车间做操作工编制调到我怎么办?
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受降低岗位等级处分期满,事业单位工作人员能否恢复原岗位?
建议与单位及人社部门衔接办理
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工作六个月没有签劳动合同,现在提离职,可以要求老板给赔偿吗
一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些 1、没有签订劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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早教机构辞职,没有签订合同,拖欠两个月工资,培训花费了四五千,辞职需要赔付培训费吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我工作的公司是上海的,但我工作地一直在南宁,现在第二次合同马上到期了,我是否可以申请2n赔偿?
需要以下的证明,才能够拿2n的赔偿: 1、用人单位解除合同的书面文件; 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言; 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
全部2个答案 >
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依
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