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劳动合同纠纷
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员工自愿退休，协商解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金吗？补偿标准是什么？
更新时间：2021-03-26 12:25:46
问题描述：
员工自愿退休，协商
解除劳动合同
，公司需要支付
经济补偿金
吗？
补偿标准
是什么？
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解除或者终止
劳动合同
的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《
中华人民共和国劳动合同法
》如下条款：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第四十七条对于经济补偿的月工资下了定义：
第二十七条
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2021-03-26 12:15:57
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员工到达法定
退休年龄
，劳动
合同
依法终止，不需要支付
经济补偿
金。
2021-03-26 12:23:50
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公司
单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济补偿标准的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-26 12:25:46
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解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗？
合同纠纷
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解除劳动合同，请问这种情况公司要给经济补偿与医疗补偿费吗？是怎么计算的？
你这种情况应当不能解除劳动合同，建议查询一下职工医疗期的规定
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用人单位解除劳动合同经济补偿标准是什么
合同纠纷
675
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
是否企业可以提出解除劳动合同？需要支付经济补偿金吗？标准是什么？
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
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双方协商解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿吗？
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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现解除劳动合同，公司应按什么标准支付我经济补偿金？
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公司和员工解除劳动关系，需要支付经济补偿吗？
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可以依法申请进行仲裁
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自己辞职的，不可以要求公司赔偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照
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您好！医生辞职离职手续多长时间办完？
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，
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