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你好,我们公司因改革解雇劳务派遣员工,我们签了五年合同,现在还有两年半,而且怀孕了,现在刚开始休产假,他们和我解除合同,赔偿三个月的补偿金,一个月前没有通知,再发一个月的工资,我该怎么办?
更新时间:2021-03-26 14:15:04
问题描述:
你好,我们公司因改革解雇
劳务派遣
员工,我们签了五年合同,现在还有两年半,而且怀孕了,现在刚开始休
产假
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解除合同
,赔偿三个月的补偿金,一个月前没有通知,再发一个月的工资,我该怎么办?
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公司
没有缴纳全社会保险《只缴纳了医疗和工伤保险》,能否要求解除劳动合同并要求赔偿。如果你在用人单位工作五年,而用人单位没有给你交纳社会保险,你是有权要求解除劳动合同,并要求补缴社会保险和补偿的。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2021-03-26 14:06:02
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《劳动
合同
法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向你支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月
工资
的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行
劳动仲裁
。
2021-03-26 14:12:22
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经济补偿金
按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-26 14:15:04
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