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劳动合同纠纷
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签署三方协议后,去用人公司见习,但不签劳动合同书,必须付款合同违约金吗?
更新时间:2021-03-26 14:22:34
问题描述:
签署
三方协议
后,去用人公司见习,但不签
劳动合同书
,必须付款
合同违约金
吗?
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假设是劳动者违约,
用人单位
可以要求其支付
违约金
,其有两个作用:
其一:
损害赔偿
作用。劳动者突然离职,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的,在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的,某一员工出现问题不足以影响全局,如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失,只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念,用人单位收取违约的劳动者违约金,也可以看作对不守信者的一点处罚,是应该的。
综合以上两点作用可以看到:劳动者违约是要支付违约金的,多少要考虑到劳动者支付能力,造成经济损失大小等情况合理确定。
2021-03-26 14:15:15
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三方
合同
是指甲方、乙方、丙方共同签字认可的合同。我们常见的三方合同有中介方参与的
房屋买卖合同
以及学生助学
贷款合同
等。以有中介参与的
二手房买卖合同
为例,合同会由卖房者、中介、买房者三方签订。
2021-03-26 14:19:36
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就业协议
以书不是
劳动合同
,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定
试用期
,
工作时间
,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资,不能以签订了就业协议为由拒绝支付。
2021-03-26 14:22:34
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小公司可以签三方协议吗?
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