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因家里有急事当天没去上班,也没打电话通知经理,第二天给经理打电话,经理说你爱不来,他不同意辞职,然后工资也不给我,也没签劳动合同,我当时未满十八岁,我还能不能拿到我的工资。
更新时间:2021-03-26 14:46:29
问题描述:
因家里有急事当天没去上班,也没打电话
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经理,第二天给经理打电话,经理说你爱不来,他不同意辞职,然后
工资
也不给我,也没签
劳动合同
,我当时未满十八岁,我还能不能拿到我的工资。
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劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-03-26 14:39:02
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你好,可以申请
仲裁
,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的
证据
主要有:
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
2021-03-26 14:42:45
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克扣工资违法,请收集工作证据,比如没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托
律师
或到劳动人事部门维权。
2021-03-26 14:46:29
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