因家里有急事当天没去上班,也没打电话通知经理,第二天给经理打电话,经理说你爱不来,他不同意辞职,然后工资也不给我,也没签劳动合同,我当时未满十八岁,我还能不能拿到我的工资。

更新时间:2021-03-26 14:46:29
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因家里有急事当天没去上班,也没打电话通知经理,第二天给经理打电话,经理说你爱不来,他不同意辞职,然后工资也不给我,也没签劳动合同,我当时未满十八岁,我还能不能拿到我的工资。
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    劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
      用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
      
    一、个人提出离职分三种情况:
      
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
      
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2021-03-26 14:39:02
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    你好,可以申请仲裁,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
    1、能证明存在劳动关系的证据。
    2、能证明在单位上班的证据。
    2021-03-26 14:42:45
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    克扣工资违法,请收集工作证据,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
    2021-03-26 14:46:29
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