在同一个单位工作了7年，既没有在劳动合同上签字也没有支付3金，工资很低，最近退休了，可以请求公司补偿这7年的3金吗？还有什么补偿？三金的算法是从以前的工资开始还是从现在的工资开始计算？

更新时间：2021-03-26 17:57:55

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如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2021-03-26 17:51:28

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可以要求单位给你缴三金，还有经济补偿金7个月的你个人工资，11个月的双倍工资，因为没签订劳动合同。我可以帮你，为你提供最优质的法律服务，争取使你的合法权益得到最大的维护，建议你请律师为你提供专业的法律服务。

2021-03-26 17:53:33

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你可以通过劳动仲裁要求单位支付解除劳动合同经济补偿金（7个月的工资）、补缴养老保险金、再支付11个月的工资（未签劳动合同应给予的双倍工资）。

2021-03-26 17:57:55

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