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劳动合同纠纷
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公司制定业绩，说有权解除未完成的劳动合同，我的业绩不符合标准，现在从公司辞职，公司需要提前30天通知，或者补偿一个月的工资吗？
更新时间：2021-03-26 18:09:08
问题描述：
公司
制定业绩，说有权解除未完成的
劳动合同
，我的业绩不符合标准，现在从公司辞职，公司需要提前30天通知，或者补偿一个月的
工资
吗？
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根据《
劳动合同法
》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反
用人单位
规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得
解除劳动合同
。
此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度。
2021-03-26 17:54:50
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-26 18:06:07
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-26 18:09:08
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
4903
进公司时，由于没有业绩规定，最近公司提高业绩，业绩提取我们工资的30%作为业绩工资，我认为不合法，但
您好，按照我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2510
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
公司以业绩太差被直接辞退，公司没有提前一个月以书面形式通知，是否需要赔偿员工？
公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
公司突然解除劳动合同，又没有提前30天通知，公司只陪付一个月的工资，这样合法吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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请问员工的业绩不达标，公司可以提前解除劳动合同吗？
可以，按照合同约定处理就可以
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2018.4.4入职公司，2019.1.2通知我业绩不合格，被辞退了，但是让我主动提申请，一个半月可
您好，具体是什么情况？
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2018.4.4入职公司，2019.1.2通知我业绩不合格，被辞退了，但是让我主动提申请，一个半月可
单位违法解除的，你可以主张经济赔偿金
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在劳动合同上写明，离职需要提前一个月通知公司，不然需要赔偿公司一个月工资，这样合法吗？
提前离职有工资吗？ 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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被公司辞退，提前一个月通知，补偿一个月工资，合理吗？
你好，不合理，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资和双倍的经济补偿 。
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我9月份开学以后大学，现在打工要签劳动合同，会影响应届生身份吗
常见处理方式：对于大学生打工签订劳动合同是否影响应届生身份，常见处理方式包括：1）了解学校规定，确认是否允许学生在校期间签订劳动合同；2）咨询法律专业人士，了解
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想问一下劳动合同上写着每月可以休息四天，但领导不让休息怎么办
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老板没有提前辞职，也没有退还押金
劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法
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建议申请劳动仲裁
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兼职未签合同能随时辞职吗？
最好提前30天书面通知用人单位
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想问一下，在一家公司实习，有签就业协议，满30天离职的这个满30天是自然日
建议您通过法律途维护自己的权益
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没劳务合同辞职老板不让怎么办
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试岗期签了合同，试岗结束觉得不合适，不准备入职，公司不给工资合法吗
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