我是应届毕业生??只签了就业协议书???协议书上说使用6个月??工作中三年??都还没到医院报导???想辞退工作中??怕医院门诊要合同违约金还会继续在档案资料上刁难??劳动合同书没签??想问一问我这个状

更新时间：2021-03-26 18:22:18

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我是应届毕业生??只签了就业协议书???协议书上说使用6个月??工作中三年??都还没到医院报导???想辞退工作中??怕医院门诊要合同违约金还会继续在档案资料上刁难??劳动合同书没签??想问一问我这个状况能辞退??而且必须交合同违约金吗

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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则，将违约责任定性为严格责任。
1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题，从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则。
2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原涉外经济合同法早已经有规定。
3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定：“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的，应当承担违约责任。但当事人能够证明自己没有过错的除外。

2021-03-26 18:17:30

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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

2021-03-26 18:20:39

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根据《劳动法》的规定，单位辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-26 18:22:18

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