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劳动合同纠纷
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公司协商解除劳动合同给予赔偿,开始说中坚员工不能协商。之后,说可以协商,我签订了协商合同。又找了一份新工作,半年后公司又说中坚员工不能协商!没有正式解除劳动前的公司给予最低生活保障。我现在不知道这半年
更新时间:2021-03-26 19:16:04
问题描述:
公司协商
解除劳动合同
给予赔偿,开始说中坚员工不能协商。之后,说可以协商,我签订了协商合同。又找了一份新工作,半年后公司又说中坚员工不能协商!没有正式解除劳动前的公司给予
最低生活保障
。我现在不知道这半年在做什么。我想协商
劳动合同
!
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公司没给员工买
社会保险
,也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
,并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2021-03-26 19:03:05
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对于该问题,需要具体分析,例如,经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个
月工资
的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。
工作时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-03-26 19:08:05
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工伤期间
解除劳动合同有哪些补偿
呢?
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动
合同
的,由工伤
保险
基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年,镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人,有887人主动提出与用人单位解除劳动合同,占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同,其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿,但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比,此举也存在一定得“弊”。
2021-03-26 19:11:53
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
2021-03-26 19:16:04
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