请问这种情况我们能得到法律的那些帮助，公司能有哪些赔偿呢？这种情况我们又能使用什么方式要求公司赔偿呢？

更新时间：2018-12-29 09:14:06

问题描述：

我是2012年2月份来的这家公司，工资没有设定标准，都是老板说了算，工资发放日期不定，大概7月份前后在众同事要求下象征性的签了一份劳动合同，之后没有给上任何保险，之后公司经营没有起色，就变换了营业执照，没有专门人事部门合同也相对于来说没有任何作用了！请问这种情况我们能得到法律的那些帮助，公司能有哪些赔偿呢？重要一点：法人是他的姐姐在美国，实际他是公司老板。这种情况我们又能使用什么方式要求公司赔偿呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1829983 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

附随于主合同的担保合同作为从合同，不能够办理强制执行公证。
　　最高人民法院和司法部于2000年9月下发的《关于公证机关赋予强制执行效力的债权文书执行有关问题的联合通知》规定：
　　第一条：公证机关赋予强制执行效力的债权文书应当具备以下条件：
　　
(一)债权文书具有给付货币、物品、有价证券的内容;
　　
(二)债权债务关系明确，债权人和债务人对债权文书有关给付内容无疑义;
　　
(三)债权文书中载明债务人不履行义务或不完全履行义务时，债务人愿意接受依法强制执行的承诺。
　　第二条：公证机关赋予强制执行效力的债权文书的范围为:
(一)借款合同、借用合同、无财产担保的租赁合同;
(二)赊欠货物的债权文书;
(三)各种借据、欠单;
(四)还款(物)协议;
(五)以给付赡养费、扶养费、抚育费、学费、赔(补)偿金为内容的协议;
(六)符合赋予强制执行效力条件的其他债权文书。
　　从上述规定可以看出，公证处只能对具备上述条件并在上述规定范围内的债权文书赋予强制执行效力，借款担保合同不在此列。

2018-12-29 09:06:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1949545 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2018-12-29 09:08:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助468959 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-12-29 09:10:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助910627 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

2018-12-29 09:14:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。