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劳动合同纠纷
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在公司工作了2年,没有签订劳动合同,上个月公司暂时通知我们,公司解散,本月15日公司不再支付上个月的工资。请告诉我怎样才能得到应有的赔偿。
更新时间:2021-03-27 01:33:49
问题描述:
在公司工作了2年,没有签订
劳动合同
,上个月公司暂时通知我们,
公司解散
,本月15日公司不再支付上个月的
工资
。请告诉我怎样才能得到应有的赔偿。
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果
用人单位
没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-03-27 01:23:55
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用人单位无故拖欠
劳动者
工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2021-03-27 01:28:53
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劳动者工资被欠的,用人单位需要支付除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-27 01:33:49
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