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劳动合同纠纷
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2013年7月24日签订劳动合同3年，2016年7月24日更新5年合同，期限为2021年7月24日，现在2018年3月16日，公司解除劳动合同的话，我应该得到几个月的经济补偿金，是8年赔偿还是退休年赔
更新时间：2021-03-27 02:06:09
问题描述：
2013年7月24日签订
劳动合同
3年，2016年7月24日更新5年合同，期限为2021年7月24日，现在2018年3月16日，公司
解除劳动合同
的话，我应该得到几个月的
经济补偿金
，是8年赔偿还是退休年赔偿。
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿
金。
2021-03-27 01:55:02
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-27 01:58:28
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用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-03-27 02:06:09
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