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劳动合同纠纷
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来工厂工作的劳务派遣公司签订了2年合同，3个月没有理由解除劳动合同有赔偿吗？
更新时间：2021-03-27 08:36:20
问题描述：
来工厂工作的
劳务派遣公司
签订了2年
合同
，3个月没有理由
解除劳动合同
有赔偿吗？
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用人单位解除
劳动合同
需支付经济补偿的情形
1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。
因此如果劳动者因为发生工伤不能工作而用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。
2021-03-27 08:25:56
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看死亡原因，如果因工作致死的可以认定为工亡，如果外派时因个人活动过程中死亡的不认定为工亡。
2021-03-27 08:30:26
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-27 08:36:20
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合同纠纷
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
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劳务派遣合同可以随时解除吗
劳务派遣合同
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劳务派遣合同如何解除
解除劳务合同
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被迫离职告知书公司签收，要求上班！
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
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