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劳动合同纠纷
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签订了两年的劳动合同，试用期为三个月，想在试用期内退休，上司要求支付违约金，需要支付违约金吗
更新时间：2021-03-27 08:54:54
问题描述：
签订了两年的
劳动合同
，
试用期
为三个月，想在试用期内退休，上司要求支付
违约金
，需要支付违约金吗
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假设是
劳动者
违约，
用人单位
可以要求其支付违约金，其有两个作用：
其一：
损害赔偿
作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。
综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
2021-03-27 08:43:11
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用人单位不能向劳动者受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期，试用期提前三日向单位提出
2021-03-27 08:53:14
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劳动
合同
违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-03-27 08:54:54
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
试用期约定违约金，我在一个私立学校签订了合同，约定了服务期限3年，在试用期内，现在在试用期辞职，我还
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期辞职是否要付违约金
6135
您好，我签订了劳动合同，并且经过公司的培训，但是现在还在试用期，想离职的话需要支付违约金么
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
与公司签订一年的劳动合同，约定最初两个月为试用期，试用期内被通知退休，公司需要支付补偿吗？
如果是职工不订立合同，没有补偿。如果是单位的原因，有工资双倍的经济补偿。
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具体看培训服务期协议如何约定
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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履
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在试用期里签了一年合同，试用期两月，可以辞职吗，需要违约金吗
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您好，没有签订劳动合同的员工为公司买早餐时撞到人，公司需要承担责任吗
您好，及时沟通解决问题维护自身。
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