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劳动合同纠纷
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我在单位工作了11年。我没有在劳动合同上签字。现在上司必须解除劳动关系。我该怎么办？
更新时间：2021-03-27 11:08:03
问题描述：
我在单位工作了11年。我没有在
劳动合同
上签字。现在上司必须解除
劳动关系
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劳动者
无过错，
用人单位
无故
解除劳动合同
的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
劳动者存在《
劳动合同法
》第39条规定，用人单位可以合法了劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 劳动者和用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
2021-03-27 10:57:13
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用人单位可以解除劳动
合同
的情形，
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-27 11:03:00
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在
试用期
内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2021-03-27 11:08:03
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单位违法解除劳动关系怎么办
劳动合同纠纷
896
我在企业工作2年了，企业没有与我签订劳动合同，现在又要与我解雇劳动关系，我该怎么办？
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
合同法赔偿
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
我在企业工作2年，企业没有与我签订劳动合同，现在要与我解除劳动关系，我该怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁。
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
未有劳动合同签署，但是已经在单位工作了三个月，现在单位单方面通知我解除劳动关系，我该怎么办?
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也
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企业没有和我签订劳动合同，和我解除了劳动关系，我该怎么办
如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技
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我在单位工作了7年，单位因我脱岗睡觉要跟我解除劳动关系，我应该怎么处理！
建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或
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请问我在单位工作了10年近几年都没有在签合同，现在单位以不在和我续签劳动合同为由要和我解除劳动关系，
单位单方面解除劳动合同，劳动者不满意可以申请劳动仲裁。劳动仲裁： 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应
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我与单位签订了5年劳动合同，我们之间没有解除劳动关系合同书我还是本单位职工吗
您好，如果合同没到期又没有解除劳动合同，属于单位职工。
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工作12年，用人单位未与我签订劳动合同，现在单位要解聘我，我该怎么办？
申请劳动仲裁，依法索要赔偿
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先问一下如果工作六年，如果续约怎么签
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我在这所学校工作了18年。现在我被告知我被解雇了，因为我没有教师资格证书。我能得到一年一个月的补偿吗
学校存在违法解除劳动合同的情形，你可主张双倍的经济补偿金
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大学学校专业是校企合作的可以自主去实习吗？
自主实习需在不同情况下采取不同处理方式：1）若学校对实习单位有明确要求，应优先考虑校企合作单位实习；2）若个人有特殊实习需求，可提前与学校沟通，说明原因并申请自
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我提前一个月辞职了。要是我不放手呢？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是物业公司的保安：辞职：物业公司扣我300元合理吗？
可以协商或者仲裁解决
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参加公司面试，但没有办理入职
你好，可以和单位协商处理
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试用期签了2个月劳动合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致，可协商解除；如单位不同意，劳动者可在试用期内提前通知单位解除劳动合同。
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试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致，通常更和平；劳动者单方解除则更灵活，但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际
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