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劳动合同纠纷
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与公司签订无固定期限劳动合同，现公司单方面要求解除劳动合同，应给予多少赔偿金？
更新时间：2021-03-27 12:39:44
问题描述：
与
公司
签订
无固定期限劳动合同
，现公司单方面要求
解除劳动合同
，应给予多少赔偿金？
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《
劳动合同法
》第十九条明确规定：
劳动合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-03-27 12:30:50
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若双方协商一致解除或者
终止劳动合同
，用人单位按照《劳动
合同法
》第四十七条的规定支付
经济补偿
；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
2021-03-27 12:35:01
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赔偿标准：
1、若双方协商一致解除或者终止劳动
合同
，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2021-03-27 12:39:44
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解除无固定期限劳动合同的赔偿金给多少
劳动合同纠纷
1690
视为签订无固定期限劳动合同，用人单位能否单方面成功解除劳动合同？
视为签订无固定期限劳动合同，如果不出现法律规定的事项，委托律师，依法维护自己的权益
全部4个答案 >
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
2015年签订无固定期限劳动合同，现在公司突然通知解除劳动合同，是否可以要求赔偿金？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除无固定期限劳动合同赔偿标准
劳动合同期限
单位要求解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求多少赔偿金？
根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经
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签订的无固定期限劳动合同，公司单方面解除劳动合同，需要怎么支付赔偿？
您好，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经
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签订无固定期限劳动合同。要求单方面解除劳动合同，如果员工本人不同意的话可以怎样申请赔偿。
公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？ 解答如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四
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和公司签订无固定期限劳动合同。现在公司要求单方解除劳动合同，是否可以要求30个月工资赔偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
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我与公司签订了无固定期限劳动合同，现在公司要解除劳动合同，是按2N赔偿吗？
协商不成的申请劳动仲裁
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与用人单位签订无固定期劳动合同后，如果本人单方面解除劳动合同，是否要付违约金。
一般不需要支付违约金离职时是应该把一次性伤残就业补助金全部给你
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如果学生离职不让离职怎么办？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，拒不批准员工离职的，可向劳动监察大队投诉举报
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公司连续两次发出调动通知书，即使自动离职合法吗？
可以申请劳动仲裁解决
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暑假工人不离职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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三方报到后什么时候签订劳动合同？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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但辞职后表示将补偿培训费用。怎么了？
可以申请劳动仲裁的
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公司承诺的福利没兑现怎么办
您好 具体是什么情况呢
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是这样的，我是学生工，已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月
任何时候员工都有离职的权利，公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了，公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作，侵害了你的
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一直没给签劳动合同，在3月16日给我妈妈签了劳务合同，我妈妈能依法要到什么赔偿？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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