在某个单位打工已经5年了,但是因为没有签订劳动合同,于年龄关系,公司提出解除劳动关系,本人应该得到那些补偿。

更新时间:2021-03-27 13:17:13
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在某个单位打工已经5年了,但是因为没有签订劳动合同,于年龄关系,公司提出解除劳动关系,本人应该得到那些补偿。
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    你好!根据《劳动合同法》的相关规定:
    1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双倍工资的支付时间最长不超过11个月;
    2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由,依法解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金!
    2021-03-27 13:08:34
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    由双倍工资和经济赔偿,如需帮助电话咨询或面谈。
    2021-03-27 13:12:49
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    你好,你可以申请劳动仲裁
    2021-03-27 13:17:13
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与公司签订劳动合同3年,公司没有给我续签合同,也没有提出解除劳动关系,我可以拒签吗?
劳动合同到期没有续签的问题,在当代社会并不少见,个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签,或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下,关于补偿问题是需要视情
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在一个单位工作两年以上,并没有签劳动合同,现在该单位要解除劳动关系,该如何申请补偿。
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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我在一家国企工作五年了,没签订劳动合同,现在公司要解除劳动关系。我应该得到什么补偿。
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。    2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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公司无故解除劳动关系,之前没有签订劳动合同,请问我应该申请哪些补偿?
面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知
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没有签订劳动合同,因为工伤被用人单位提出,要与我解除劳动关系
你好,可以申请工伤认定,具体可电话咨询刘律师
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公司拖欠工资,我能向公司要求赔偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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那个能问一下就是我进工厂上班,小时工,原本说26每小时,现在我想离职了这怎么处理啊?
离职要确保权益,先与工厂确认工资计算,保留证据。如有问题,可向劳动部门投诉,必要时寻求法律帮助。
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假如要辞职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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