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公司新成立，来公司6个月，没有签订劳动合同，没有缴纳保险，中间公司签订合同时，条款不一致，没有签订，公司没有解除劳动关系，还在没有签订合同的状态下工作。这种情况法提出赔偿要求吗？
更新时间：2021-03-27 13:40:26
问题描述：
公司
新成立，来公司6个月，没有签订
劳动合同
，没有缴纳保险，中间公司签订合同时，条款不一致，没有签订，公司没有解除
劳动关系
，还在没有签订合同的状态下工作。这种情况法提出赔偿要求吗？
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在
用人单位
与
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约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-27 13:34:18
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的
工资
。
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