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劳动合同纠纷
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我们公司和我们签订的五年劳动合同，他们说试用期为六个月的研修期为六个月，一年后转行，我一年内退休的他们要我支付违约金
更新时间：2021-03-27 13:55:30
问题描述：
我们公司和我们签订的五年
劳动合同
，他们说
试用期
为六个月的研修期为六个月，一年后转行，我一年内退休的他们要我支付
违约金
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试用期需要签订劳动合同：
一、建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-03-27 13:46:52
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单位违约
解除劳动合同
的，应当按照
劳动者
所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-27 13:52:04
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你好，需要按照
合同
或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理
2021-03-27 13:55:30
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