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八级工作,四年后一直不能参加工作,公司协商解除合同,解除劳动关系的赔偿金按病假工资计算是合理的吗?病假工资是基本工资的70%
更新时间:2021-03-27 14:23:39
问题描述:
八级工作,四年后一直不能参加工作,公司协商
解除合同
,解除
劳动关系
的赔偿金按
病假工资
计算是合理的吗?病假工资是基本工资的70%
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您好,《
中华人民共和国劳动合同法
》第47条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-27 14:14:22
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可以直接申请
劳动仲裁
,您的计算基本正确,如果自己处理不 了可以委托
律师
处理,如果确有需要可以进一步沟通,哈尔滨何律师
2021-03-27 14:20:27
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劳动者因自己的原因
辞职
,是没有
经济补偿金
的,可以委托本律师申请劳动
仲裁
,最大程度为你争取利益。
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