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劳动合同纠纷
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产假期间,公司要求解除劳动合同,通知一起支付产假期间的工资,是否应该有其他补偿。
更新时间:2021-03-27 14:47:16
问题描述:
产假
期间,公司要求
解除劳动合同
,通知一起支付产假期间的工资,是否应该有
其他
补偿。
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2021-03-27 14:39:57
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产假期间有
工资
,根据《
女职工
劳动保护
规定》第八条,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的
证明
,给予一定时间的产假。
2021-03-27 14:44:25
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产假期间
公司
发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到
生育保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2021-03-27 14:47:16
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劳动合同纠纷
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产假期间公司解除劳动合同赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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产假期间工资该由谁发放呢
产假工资计算
产假期间工资如何发放
产假工资
产假期间劳动合同解除赔偿多少钱
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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产假期间工资该由谁发放
产假工资
产假被公司辞退,产假期间解除劳动合同,我该怎样要求公司赔偿
可以要求公司继续履行合同,也可以要求支付赔偿金
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请问产假期间公司要解除劳动合同,产假期间工资没有发,那产假期间的工资怎么办呢?公司应该怎么补偿我呢?
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请问产假期间公司要接触劳动合同,产假期间工资没有发,那产假期间的工资怎么办呢?公司应该怎么补偿我呢?
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