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没签劳动合同书，口头上离职一个半月了，老总不许走，说离开了薪水一分沒有，那样合理合法吗？
更新时间：2021-03-27 15:03:44
问题描述：
没签
劳动合同书
，口头上
离职
一个半月了，老总不许走，说离开了薪水一分沒有，那样合理合法吗？
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没签
劳动合同
没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工确定
劳动关系
后，没签劳动
合同
也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补缴。
按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。
公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：
1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳；
2、公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金，并且公司不得要求员工承担滞纳金；
3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2021-03-27 14:54:41
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员工
解除合同
的需要提前30日以书面形式
通知
用人单位
，在
试用期
内的需要提前3日通知用人单位。
2021-03-27 14:59:56
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没合同，
劳动者
解除劳动合同
需要按照《
劳动合同法
》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-27 15:03:44
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自离没有工资合法吗？
劳动合同纠纷
1792
在企业做了十几天，不干了，口头上离职，都没有签劳动合同书，薪水能否要回家
可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？
劳动合同纠纷
1565
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
没签劳动合同书，口头上离职讲过两月，老总便是各种各样原因不许走，薪水一个半月不给
就劳动合同解除可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿。
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没有签劳动合同的工资怎么要
劳动合同最新资讯
离职了，可是未干满一个月，就走，可是未签劳动合同书，如今要扣我薪水，
员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离
全部4个答案 >
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没签劳动合同书，如今由于家中有事儿，要离职，老总不许走，要提早一个月说才行，
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
全部4个答案 >
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因为一些原因，没有辞职，自动离职，工资一分不给，合法吗
工资需要结算的支付工资是法定义务对此不服的申请劳动仲裁
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没有劳动合同，口头上辞职，沒有书面辞职。老板不批，我立即自离，请问我有工资收吗？
你好，做一个月的工作，就应当有一个月的工资。
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半个月的工资没有得到，没有签任何劳动合同就是口头上说的话，这个工资能要回来吗？
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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我没有签任何合同，只是口头说做到年底，到现在有事情，提前说离职，老板同意但要扣一个月工资这样合理吗？
不合理，可以申请劳动仲裁
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员工提前一个月离职，公司缺人怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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找公司预支扣7.5的点合法吗
预支工资并扣点，首先需核查劳动合同和公司制度。若合同或制度中明确规定了扣点比例，且该规定不违反劳动法，则公司有权执行。若无相关规定或规定不合法，员工可与公司协商
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换了老板还有没有赔偿
可以申请劳动仲裁，要求赔偿及支付保险金额
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您好！具体是什么情况呢
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最好核实清楚，以免不必要的麻烦
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学校因早恋开除学生违法。处理方式包括：1. 沟通协商，向学校表达诉求；2. 教育部门投诉，提供相关证据；3. 法律维权，咨询律师后采取法律行动。每种方式需根据实
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自己辞职，提前一个月交辞职申请，没到一个月就离职了，经双方沟通，办好交接后离职，请问有经济补尝吗
您好自己辞职，没有经济补偿的哦
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