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劳动合同纠纷
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工作中满三年未签订合同，也无补签无固定期限劳动合同书。是否算签署无固定期限劳动合同书？是否有双倍工资赔偿？
更新时间：2021-03-27 15:46:47
问题描述：
工作中满三年未签订合同，也无补签
无固定期限劳动合同
书。是否算签署无
固定期限劳动合同
书？是否有双倍
工资
赔偿？
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1.医药费由
用人单位
全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.
工伤赔偿
：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《
工伤保险条例
》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2021-03-27 15:38:14
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未签
劳动合同
的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
2021-03-27 15:43:59
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-03-27 15:46:47
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无固定期限的劳动合同是否可以解除
合同纠纷
993
无固定合同解除赔偿，要求签订无固定期限合同，并且告知劳动关系终止，是否属于无固定期限员工，是否可以要
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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无固定期限劳动合同解除赔偿是多少
合同纠纷
680
无固定期限劳动合同书范本
劳动合同书范本
无固定期限劳动合同书是否要和员工书面形式签署，员工不知道的状况下满一年还可以算作签署无固定期限劳动合
当然要用书面形式
全部3个答案 >
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无固定期限劳动合同范本
劳动合同范本
是否可以申请劳动仲裁以没签订无固定期限劳动合同为由要求支付双倍工资单位没有签订劳动合同，是否可以申请
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
全部4个答案 >
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是否就应该签到无固定期限劳动合同了？如果对方申请劳动仲裁没有在应该签无固定期限劳动的时间签订固定期限
无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4
全部4个答案 >
888
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连续两次签订固定合同后是不是应该签订无固定劳动期限合同？另外我能得到双倍工资的赔偿吗？
已签无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此
全部4个答案 >
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两年未签劳动合同视为劳动单位与劳动者已签订了无固定期限合同，然而公司给我签的是固定期限合同，哪么我签
如果你不同意，可依法要求签订无固定期限的劳动合同
全部1个答案 >
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单位是否与我签订无固定期限劳动合同？
你好，实际上你与单位已经形成了无固定期限劳动合同，单位无故辞退你的话，你可以要求一年补偿一个月工资。保险可以到社保局补缴。
全部3个答案 >
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是否可以签订无固定期限合同？
08年以后签订了两次劳动合同的话，可以。
全部1个答案 >
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学校要求我们跟随岗位实习，现在申请独立实习，拒绝了我的申请。我该怎么办？
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
全部1个答案 >
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试用期内，口头提出离职，三天后可以直接离职吗？不按公司的离职程序走
试用期离职需提前3日通知。具体操作：1. 向用人单位提交书面辞职报告；2. 等待3日后正式离职；3. 办理工作交接及离职手续；4. 如用人单位拒绝办理，可寻求法
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我在这家公司工作了十年，但我因为个人原因离开了半年，然后去了其他单位。如何计算补偿年？
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
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签了劳动合同，但是因为公司有问题，想直接走，甚至说一声也不想说，然后劳动合同里面我看了没有违约金?
除了提前通知公司外，在离职过程中，你还需要注意以下几点：首先，确保完成所有工作交接，避免给公司带来不必要的损失；其次，与人力资源部门沟通，了解离职手续的具体流程
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在吗，我上两个月的班，社保被工厂扣了三个月的这合理吗
你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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公司强迫员工休假是违法的
你好建议协商解决
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就是我满五十岁了，劳动合同终止，但是终止的合同是写的个人原因，已经签署我的名字，可以更改吗？
可以与公司协商更改或寻求法律途径解决。首先尝试与公司沟通，说明情况并请求更改合同内容。如公司不同意，可以咨询律师，了解自己的权益并通过法律手段维护。
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没签劳动合同，可以要求赔偿吗
可以。未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资，若单位拒绝，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁无果可向法院起诉。操作中需注意保留相关证据，如工资条、工作
全部3个答案 >
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