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我和一家劳务公司一年的合同在2018年9月15日到期，合同到期后没有继续工作，10月26日通知公司解除合同，能给我补偿吗
更新时间：2021-03-27 16:51:55
问题描述：
我和一家
劳务公司
一年的合同在2018年9月15日到期，合同到期后没有继续工作，10月26日
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公司
解除合同
，能给我补偿吗
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先
解除劳动合同
后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。
企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订
无固定期限劳动合同
，属于违反《
劳动合同法
》行为，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2021-03-27 16:43:07
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合同
到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期
用人单位
不续签合同的，要对
劳动者
给予补偿。
2021-03-27 16:49:22
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1、
劳动合同
到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无
固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-27 16:51:55
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