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孕妇违反公司规章制度,公司可以开除孕妇吗?
更新时间:2021-03-27 16:51:18
问题描述:
孕妇违反
公司规章制度
,
公司
可以开除孕妇吗?
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劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 如果规章制度里面没有规定的,不能由单位单方决定。由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。 但要提醒用人单位注意的是:企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
2021-03-27 16:46:34
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过错性
辞退
的情况下,用人单位无须提前
通知
,无须支付
经济补偿金
,即可将劳动者辞退,哪怕是孕妇也不例外。
2021-03-27 16:51:18
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