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合同到期后,公司让我继续劳务派遣公司的合同,我拒绝签字,公司不让我上班,我可以要求加倍的经济补偿金。
更新时间:2021-03-27 17:11:17
问题描述:
合同到期后,
公司
让我继续
劳务派遣公司
的合同,我拒绝签字,公司不让我上班,我可以要求加倍的
经济补偿金
。
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派遣员工被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工
经济补偿
的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。
依据《
劳动合同法
》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位
解除劳动合同
。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2021-03-27 17:04:06
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1、
劳动合同
到期,如果
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个
月工资
;如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-03-27 17:08:58
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合同
到期,公司可以依法终止合同,不属于无故
辞退
,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对
劳动者
给予补偿。
2021-03-27 17:11:17
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