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我和一家劳务公司一年的合同在9月15日到期，到期后没有继续工作，10月26日解除合同，能给我补偿吗
更新时间：2021-03-27 18:11:22
问题描述：
我和一家
劳务公司
一年的
合同
在9月15日到期，到期后没有继续工作，10月26日
解除合同
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先
解除劳动合同
后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。
企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订
无固定期限劳动合同
，属于违反《
劳动合同法
》行为，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2021-03-27 18:03:27
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1、
劳动合同
到期，如果
用人单位
提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿
金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-27 18:07:16
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根据《劳动
合同法
》的第四十六条第五项的规定，
劳动者
入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-03-27 18:11:22
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